form informasi
DUMAS
 
Kontak & Lokasi Kampus
 
 
 
Untitled Document
Selamat datang di STABN Sriwijaya "Buddhistik Unggul Berkarakter". Anda memasuki wilayah Zona Integritas: bebas dari korupsi dan bebas dari gratifikasi    |    STOP PUNGLI !!! Kami TOLAK PUNGLI !!! Ada pungutan liar, laporkan ke: lapor@saberpungli.id ; Call Center: 0821 1213 1323; SMS: 1193 / 0856 8880 881 / 0821 1213 1323; Fax.: 021-345 3085   |   
 
 
Untitled Document
Pendaftaran Online
Program Reguler
Area Mahasiswa  -  Dosen
Alumni
Beasiswa
Galeri
Publikasi P2M
Publikasi P3M
Layanan Informasi
E-Journal
Kuliah Online
Repository
PPID
SW Penerbit
 
Berita
 
 
Ketua STABN Sriwijaya Wujudkan Budaya Organisasi yang Synchronized, Innovative, and Collective-Based dalam Pengelolaan, Kepemimpinan, dan Evaluasi
04-02-2025 | dibaca 107 X

Tangerang – Dalam upaya memperkuat tata kelola institusi yang lebih efektif dan adaptif, Ketua Sekolah Tinggi Agama Buddha Negeri (STABN) Sriwijaya, Dr. Li. Edi Ramawijaya Putra, M.Pd., menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang Synchronized, Innovative, and Collective-Based dalam semua dimensi pengelolaan, kepemimpinan, dan evaluasi.

Melalui rapat pimpinan tematik diharapkan menjadi pemantik inovasi dan katalisator perubahan menuju peningkatan dan pengembangan berbasis tujuan organisasi.

Pendekatan Synchronized memastikan bahwa setiap elemen dalam organisasi, mulai dari kebijakan, strategi, hingga pelaksanaan program, berjalan selaras dan terintegrasi. Hal ini diimplementasikan melalui koordinasi yang lebih baik antar unit kerja, optimalisasi komunikasi, serta penerapan sistem manajemen yang transparan dan efisien.

Sementara itu, aspek Innovative ditekankan sebagai kunci dalam menghadapi tantangan perkembangan zaman. Ketua STABN Sriwijaya mendorong inovasi dalam metode pembelajaran, pengelolaan akademik, serta pengembangan teknologi digital dalam tata kelola kampus. "Inovasi adalah kunci keberlanjutan dan daya saing. Kita harus selalu beradaptasi dengan perkembangan zaman untuk memberikan layanan pendidikan terbaik," ujar Dr. Edi.

Terakhir, konsep Collective-Based diwujudkan dengan memperkuat partisipasi aktif seluruh sivitas akademika dalam proses pengambilan keputusan dan implementasi kebijakan. Pendekatan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan berbasis kebersamaan, sehingga setiap individu memiliki peran strategis dalam mewujudkan visi dan misi institusi.

Dengan menerapkan budaya organisasi yang Synchronized, Innovative, and Collective-Based, STABN Sriwijaya berkomitmen untuk terus berkembang menjadi perguruan tinggi yang unggul, adaptif, dan berdaya saing global. "Transformasi ini bukan hanya tentang perubahan struktural, tetapi juga perubahan mindset dan budaya kerja yang lebih progresif," pungkas Ketua STABN Sriwijaya.


#sriwijayauntuksemua
#jayasriwijaya

Penulis Berita : Mohamad Yogi Yanuar (Pranata Komputer Ahli Pertama)

 
 
Profil Bulan Ini
 
 
Upacara Detik-Detik Proklamasi Kemerdekaan RI
Upacara Bendera
   
 
 
 
     
 
Alumni Sukses
     
 
Tetap Berusaha dan Pantang Menyerah
Kesuksesan
   
 
 
 
     
Berita
 
 
STABN Sriwijaya Jalin MoU dengan Sekolah Bina Harum Bangsa dan Gelar FGD Implementasi PPL
STABN Sriwijaya menjalin kerja sama melalui penandatanganan Memorandum of Understanding (MoU) dengan Sekolah Bina Harum Bangsa.
   
Ketua STABN Sriwijaya Wujudkan Budaya Organisasi yang Synchronized, Innovative, and Collective-Based dalam Pengelolaan, Kepemimpinan, dan Evaluasi
STABN Sriwijaya membangun budaya organisasi yang Synchronized, Innovative, and Collective-Based.
   
 
 
 
     
 
Artikel
     
 
Paus dan Semiotika Pesan Bagi Indonesia
Jika saya bertemu langsung dengan Bapa Suci Paus, pemimpin tertinggi umat Katolik dunia, saya akan bingung menyapa beliau dengan salam apa?
   
Bahaya Perjudian dalm Perspektif Agama Buddha
Perjudian adalah aktivitas yang telah ada sejak zaman kuno dengan mempertaruhkan uang atau barang berharga dalam permainan atau acara dengan harapan m
   
 
 
 
     
    All Right Reserved © STABN SRIWIJAYA